El personal del hospital gijonés de Jove, unas 500 personas, más proveedores o personal vinculado de alguna forma al hospital, va a tener que "fichar" en sólo unos meses. Con tarjeta personal e incluso con sistema de huella digital. Es la fórmula -poco aplicada en la sanidad española- por la que ha optado la dirección de la Fundación sanitaria "para convertir varios problemas en oportunidades", con la implantación de un solo sistema.
Por una parte, la dirección del centro va a negociar con el comité de empresa -a petición de los trabajadores- la posibilidad de seguir los pasos del Sespa anulando las jornadas complementarias de tarde que se venían haciendo. Lo que implica aumentar en media hora la jornada matinal, ya sea entrando antes (a las 7:30) a trabajar o saliendo media hora más tarde, con la posibilidad de que no todo el personal realice el mismo horario, lo que dificulta el control. Además, por imperativo legal las empresas como Jove tendran que llevar un mejor registro de las horas extraordinarias y, sumado a todo eso, la gerencia quiere llevar a cabo la automatización de nóminas, petición de permisos y otras gestiones. De ahí que la fórmula de "fichar" se vea como "un gasto muy aprovechado", dicen desde gerencia.